Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. 

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. 

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. 

По данным Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области и Управления федеральной налоговой службы России по Челябинской области деятельность организаций города Челябинска попадает под действие следующих отраслевых Соглашений:

- по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы;

- по организациям текстильной, легкой и фарфор-фаянсовой промышленности на 2021 - 2023 годы;

- по авиационной промышленности Российской Федерации на 2020 -2022 годы;

- по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы;

- по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2020 - 2022 годы;

- по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы;

- по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы;

- по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы;

- по организациям железнодорожного транспорта на 2020 - 2022 годы;

- по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2021-2023 годы;

- по внутреннему водному транспорту на 2018 - 2021 годы;

- по горно-металлургическому комплексу на 2020 - 2022 годы. 

В соответствии с ТК под действие отраслевого Соглашения попадают организации данной отрасли, которые в течение 30 календарных дней не предоставили в федеральный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ от присоединения к нему. Получить консультацию и задать вопросы можно по бесплатному номеру 8 800 707 8841 в Федеральной службе по труду и занятости. 

Одним из важных пунктов, отраженных в отраслевых Соглашениях, является индексация заработной платы. Индексация заработной платы это одна из форм поддержания уровня жизни работающих граждан и членов их семей в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Необходимость индексации заработной платы прямо прописана в статьях 130 и 134 ТК. Индексация заработной платы является для всех работодателей обязанностью. 

Обращаем внимание, что в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за несоблюдение условий, прописанных в отраслевых Соглашениях.