В этом году выплаты от Промышленной группы КОНАР будут получать 20 студентов из пяти учебных заведений города. Студентам Южно-Уральского государственного университета, Южно-Уральского государственного технического колледжа, Челябинского механико-технологического техникума, Южно-Уральского Государственного колледжа и Челябинского колледжа индустриальных технологий «Профи» имени Я.П. Осадчего, которые отлично показали себя при конкурсном отборе, назначена полугодовая корпоративная стипендия компании. 

Лучшим студентам по итогам конкурса «Стипендия компании» вручили сертификаты. В ходе конкурса комиссия оценивала успеваемость, профессиональную, общественную и спортивную активность студентов. 

«КОНАР уделяет большое внимание развитию персонала, машиностроительной отрасли нужны высококвалифицированные сотрудники. Получателями стипендии нашей компании стали самые достойные кандидаты, которые отлично показали себя в своих учебных заведениях и заслужили положительные отзывы преподавателей. Условием получения стипендии компании является обязательное прохождение производственной практики на предприятиях Промышленной группы. Часть студентов уже устроилась, остальных ждем с нетерпением, чтобы поделиться с ними опытом и открыть перспективы в профессии», – отметила заместитель директора по персоналу АО «КОНАР» Ольга Мошкина. 

По словам руководителя центра инновационно-образовательной среды АО «КОНАР» Александры Гребенщиковой, после успешного прохождения производственной практики молодым специалистам в КОНАРе предлагаются два карьерных трека. Первый – заключение целевого договора, который дает возможность студенту получать стипендию и компенсацию оплаты аренды жилья для иногородних. После защиты диплома необходимо трудоустроиться на одно из предприятий Промышленной группы. Второй трек подразумевает сочетание работы и учебы. Молодые люди могут учиться и параллельно работать в КОНАРе, делать первые шаги в серьезной карьере. В учебных заведениях для таких студентов будут составляться индивидуальные учебные планы. Возможен и третий вариант, в котором сочетаются всё: и целевой договор со стипендией, и официальное трудоустройство, совмещенное с учебой. При таком подходе окончанию учебного заведения молодые люди уже могут приобрести два года опыта работы в Промышленной группе, что дает право на получение компенсации оплаты профильного высшего образования, например, в ЮУрГУ. 

Источник: информационная служба АО «КОНАР».