На ПО «Маяк» состоялся четвёртый по счёту день линейного руководителя. Встречи в формате диалога проходят дважды в год. На них речь идет о развитии отрасли и предприятия, решении актуальных проблем и повышении эффективности работы с персоналом. 

Программа развития линейных руководителей стартовала в Госкорпорации «Росатом» два года назад. Сегодня в нее включены 700 человек – это начальники участков, групп, мастера всех подразделений комбината, которые являются важным звеном между топ-менеджерами и рабочими: они разъясняют подчинённым стратегию развития компании. 

В первой в этом году встрече приняли участие 80 специалистов «Маяка». Перед ними выступили руководители предприятия, которые рассказали о производственной деятельности и актуальных бизнес-процессах. Также были подняты темы повышения производительности труда и организации работ, эффективности производства и мотивации сотрудников. Кроме того, обсудили вовлеченность молодёжи в решение производственных задач, социальные программы, систему закупок и дебюрократизацию. Линейные руководители выразили готовность поддерживать ответственное отношение к работе, обеспечивать безопасность на рабочих местах, реализовывать проекты по развитию и улучшению процессов, развивать наставничество и самим выступать наставниками. 

«Повышение производительности труда – это не сокращение персонала, это продуманная организация работы коллектива. И организация работ должна быть такой, чтобы человек смог произвести ту выработку, которая поставлена в производственную программу», - отмечает генеральный директор ПО «Маяк» Андрей Порошин. 

Следующий день линейного руководителя на «Маяке» запланирован в конце 2024 года. 

Источник: Информационная служба ФГУП «ПО «Маяк».