В ОАО «Уральская кузница», входящем в компанию «Мечел», состоялось одно из главных социальных событий года - конференция трудового коллектива по итогам выполнения коллективного договора.

В работе конференции приняли участие руководство предприятия и более 60 делегатов, представляющих все подразделения «Уральской кузницы». Подведение итогов выполнения коллективного договора - важное событие, так как этот документ регулирует практически все социально-правовые отношения между работниками и работодателем.

По итогам 2012 года работа администрации и профкома предприятия по выполнению коллективного договора признана удовлетворительной. Своим работникам «Уральская кузница» гарантирует достойные условия труда, большое внимание уделяется технике безопасности. Например, в прошедшем году не зарегистрировано ни одного случая профессиональных заболеваний.

Забота о здоровье заводчан и их семей - одно из приоритетных направлений социальной политики ОАО «Уралкуз». Для сотрудников предприятия организованы ежегодные медицинские осмотры, проводится вакцинация от гриппа и клещевого энцефалита, выделяются льготные санаторные путевки. Ведется активная физкультурно-оздоровительная работа.

Мощную поддержку получают сотрудники, имеющие несовершеннолетних детей: материальную помощь при рождении ребенка, единовременные и ежемесячные пособия женщинам по уходу за детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет. Родителям первоклассников ОАО «Уралкуз» помогает собрать ребят в школу, к новому году ежегодно все дети сотрудников получают подарки. Летняя детская оздоровительная кампания предусматривает отдых в местных загородных лагерях. В «Уральской кузнице» действуют социальные программы и для пенсионеров.

Руководство «Уральской кузницы» и профсоюзы не одно десятилетие работают совместно, следуя принципам социального партнерства. Коллективный договор ОАО «Уралкуз» стабильно находится в числе лучших среди предприятий, входящих в областную организацию профсоюза машиностроителей Российской Федерации.

(Информация предоставлена пресс-службе ЮУТПП)